Johannes Uske

Propósito de Vida

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Cuál es el propósito de tu vida ?

Obstáculos y Caminos para expresar este profundo anhelo humano
Por qué nos cuesta determinar con claridad cuál es nuestro propósito?
Quién soy?
Cómo encontrar y expresar mi potencial completo?

Martes 26/06
15:00 Hs
Valor $55





Qué es la Metainteligencia?

La Metainteligencia es una disciplina que posibilita el desarrollo de las potencias humanas. Se convierte en metodología que ayuda a centrar la presencia del Ser en el quehacer humano, en particular, en el mundo del trabajo. Nos propone ir "más allá de las inteligencias" con el fin de renovar el sentido con el cuál hacemos lo que hacemos. Para alcanzar este estado es preciso integrar la conciencia y mantener cierta disciplina en su aplicación práctica. A su vez ésta posibilita la multiplicación de la efectividad humana.

La Metainteligencia es al mismo tiempo un camino para superar los obstáculos de un liderazgo limitado. Mediante la misma promovemos un cambio paradigmático que nos traslada del victimismo al protagonismo, de la comparación a la convicción y de la ambición a la contribución.

La formación en management faculta a las personas para obtener conocimiento y habilidades. Así se promueve el aprendizaje para que sepamos administrar lo tangible, el denominado valor patrimonial de una organización. De esta forma la Metainteligencia se expande un paso más, capacitándonos, para descubrir y aplicar lo intangible, el factor que potencia lo tangible.

Ya no se trata de agregar valor sino de Multiplicar Valor. Se promueve la generación de riqueza abarcativa.

Cómo se efectiviza ese procedimiento?

Mediante la potenciación y la integración de las inteligencias múltiples ya que las mismas presuponen una relevancia cardinal en el progreso y el desarrollo humano. Particularmente, en los espacios dónde el Hombre es invitado a manifestar su propósito o sentido de vida.

Asimismo, la Metainteligencia es una propuesta que se hace cargo del dolor y el sufrimiento organizacional, producto de la falta de integración y el conocimiento profundo de las inteligencias humanas y nuestra verdadera identidad. Cuando detectamos quienes en verdad somos y aplicamos este principio en las acciones que desarrollamos la plenitud invade el quehacer.

Asumimos esta perspectiva desde el siguiente principio: las organizaciones se constituyen por "Personas que Interactúan para obtener resultados". Si aceptamos este principio surge como evidencia que, la calidad de los resultados que obtienen las organizaciones, se encuentran directamente relacionados con la calidad de las interrelaciones entre las personas. Las interacciones son conversaciones que no sólo definen resultados económicos y financieros sino, el bienestar de las personas.


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